Fler poliser med nuvarande organisationsstruktur riskerar att ge dåligt utbyte i brottsbekämpningen. Det är en slutsats som kan dras om vi lyssnar till Peter Springare. Med hjälp av livslång erfarenhet som kriminalpolis har han konkreta förslag. Han är också oroad över hur rekryteringen sker, där oerfarna personer efter en kort introduktion sätts på krävande arbetsuppgifter att utreda delar av gängkriminalitet, ekobrott, våldsbrott och narkotikabrott, även med internationell utbredning. Peter Springares beskrivning av rekryteringsarbetet av ”folk direkt från gatan” är skrämmande. Han anklagar de ansvariga för manipulation genom att maximera närvaro av målade polisbilar och uniformerade poliser.
Dålig organisationsutveckling riskerar att försämra polisens effektivitet och uppklarningsprocent. Detta effektivitetsmått har blivit ett mantra i debatten, vilket inte leder särkilt långt om det inte ingår i en analys med flera relevanta frågor, vilka de nu kan vara. I Utbildningssverige finns välutbildade personer inom företagsekonomi, teknik och it som kan ha siktet inställt på traditionella och nya branscher. Här finns ett underlag om rekryterarna som kan höja nivån på sina arbetsmetoder. Om inte förberedelser redan har gjorts så är det hög tid att söka lyssna på sådana personer som Petet Springare.